training - active point beratung und coaching für kader und mitarbeiter, wandercoaching, training für teamentwicklung

«ihre mitarbeitenden sind ihr grösstes kapital! und somit auch deren know-how»

- sie wollen mehr über ihr team in der
gruppendynamik erfahren

- sie wollen die zusammenarbeit verbessern

- sie wollen ihr team erweitern und die auf-
gaben sollen neu verteilt werden?

- sie nehmen spannungen wahr in ihrem
team

- wie gehen wir in unserem team miteinander
um, werte, kommunikation, emotionen,
feedback?

teams entwickeln sich durch die reflexion ihres tuns.

die leistungsfähigkeit eines unternehmens hängt weitgehend davon ab, wie gut die zusammenarbeit zwischen den einzelnen abteilungen und zwischen den einzelnen mitarbeitenden ist.

lernen sie ihren individuellen typ, ihre rolle und ihr verhaltensmuster bei der teamarbeit bewusst kennen.

…teamentwicklung
wir zeigen ihnen, wie sie die rollenverteilung in ihrem team klären und die stärken aller teammitglieder optimal einbringen, wie sie innovative prozesse in einem team verstehen und unterstützen und wie sie durch optimale beiträge aller teammitglieder «winner» bilden.

mögliche ziele:
- klare ziele und deren sinn für die einzelnen
- offen und gemeinsam definierte regeln
- ein gemeinsames verständnis entwickeln
über themen wie ziele und visionen
- akzeptanz bezüglich funktionen und rollen
- massnahmen für das zukünftige vorgehen
festlegen

…outdoor teamentwicklung
raus in die natur! outdoor-erlebnis-trainings bieten dem einzelnen wie dem team faszinierende möglichkeiten, um ganz-heitliches, erkenntnisorientiertes lernen zu erleben.

nicht theoretisch, sondern praktisch, in der freien natur, werden mit einfachen aufgaben kopf, herz und handeln gefördert. das umfeld «natur» ermöglicht eine ehrliche und klare auseinandersetzung mit dem thema team-entwicklung.

mögliche ziele:
- sich von einer «anderen seite» kennen
lernen
- verbesserung der kommunikation unter-
einander
- erleben, wie konstruktive teamarbeit
möglich ist
- verständnis für die eigene rolle, im team
und diejenigen der anderen teammitglieder
- führungskompetenzen fördern

nutzen
- sie erhalten ein professionelles, ehrliches
und neutrales feedback, auch bei per-
sönlichen fragen

- sie erhöhen ihre zielorientierung markant

- sie stärken ihre führungs- und sozial-
kompetenz nachhaltig

- sie entwickeln zielgerichtet ihr (führungs-)
potenzial

- sie erhöhen ihr selbstvertrauen, in dem sie
ihre stärken und grenzen kennen

- sie optimieren ihre gesprächsführung und
fragetechnik

zielpublikum
wir bieten unsere angebote an einzelpersonen wie auch an teams an.

firmen, unternehmen, nonprofit-organisationen und personen aus der wirtschaft.

erwachsene und jugendliche in unterschiedlichsten lebenssituationen.

führungskräfte, fachpersonen arbeitnehmerinnen und privatpersonen.