«wer seine möglichkeiten kennt, kann sie optimal einsetzen, weiter entwickeln und daran wachsen».

- sie möchten vom mitarbeitenden zur
  kaderposition wechseln?

- sie sind gestresst oder drehen sich
  momentan im kreis?

- zeit- und leistungsdruck fordern sie heraus?

- sie sehen sich in einem spannungsfeld mit
  einer andern person oder es ist gar ein
  konflikt entstanden?

- sie wollen klarheit schaffen?

- sie stehen vor einem schwierigen gespräch
  und wissen nicht genau, wie sie es
  anpacken wollen?

die prävention bleibt die beste lösung um sich zu schützen. aus diesem grund bieten wir folgende schulungen an

.

 … vom mitarbeitenden zur kaderposition
lernen sie, wie sie ihr know-how besser ein-setzen können. erkennen sie neue kompetenzen und gewohnheiten und stärken sie ihre selbstsicherheit.

- standortbestimmung und kompetenzprofil

- selbstsicherheit setzt sich aus 5 „selbsten“
  zusammen

- grundlagen der kommunikation,
  moderation und präsentationstechniken

- grundlagen der gruppendynamik

 …prävention mobbing und burnout
vielfach herrscht immer noch die meinung vor, dass mobbing und burnout eine modeerscheinung sind und bald wieder von einem nächsten trend abgelöst würden. dass diese stark mit der immer härter werdenden konkurrenzierung in wirtschaft und arbeits-markt zusammen hängt, ist leider bis heute ein tabuthema.
lernen sie, wie sie sich oder auch ihr team davor schützen können.

…zeitmanagement
lernen sie, wie sie ihre zeit besser einteilen können. erkennen sie neue verhaltensweisen und gewohnheiten und seien sie sich bewusst, zeitmanagement ist selbstmanagement.

…konfliktmanagement / gespräch
lernen sie, wie sie mit den entsprechenden spielregeln konflikte austragen, konflikt-gespräche erfolgreich führen und konflikte als chance erkennen und positiv nutzen können.

nutzen 
- sie erhalten ein professionelles, ehrliches
  und neutrales feedback, auch bei
  persönlichen fragen

- sie erhöhen ihre zielorientierung markant

- sie stärken ihre führungs- und sozial-
  kompetenz nachhaltig

- sie entwickeln zielgerichtet ihr (führungs-)
  potenzial

- sie erhöhen ihr selbstvertrauen, in dem sie
  ihre stärken und grenzen kennen

- sie optimieren ihre gesprächsführung und 
  fragetechnik

zielpublikum 
wir bieten unsere angebote an einzelpersonen wie auch an teams an.

firmen, unternehmen, nonprofit-organisationen und personen aus der wirtschaft.

erwachsene und jugendliche in unterschiedlichsten lebenssituationen,

führungskräfte, fachpersonen arbeitnehmerinnen und privatpersonen.